Être apprenti(e) infirmier(e)
Devenir infirmier(e)
S’inscrire à la formation infirmier(e)
Inscription
Apprenti en IFSI
Comment candidater…
Les candidats doivent passer par les modalités d’accès à la formation – la plateforme Parcoursup et/ou la Sélection FPC – et, être classé et admis.
Une fois le résultat positif connu, il faut faire une demande en joignant votre CV et lettre de motivation .
Les partenaires se voient alors transmettre ces éléments pour rencontrer au plus vite les candidats, les recruter et surtout les intégrer avant le démarrage des cours prévus en septembre de chaque année.
La formation en soins infirmiers est accessible en apprentissage dès la première année au sein de notre IFSI*.
L’arrêté du 20.02.2026 relatif au diplôme d’état d’infirmier le confirme (Titre 2, chapitre 1er, article 4).
Ce n’est pas une obligation, le CFPBNA signe chaque année une convention avec le Conseil Régional de la Nouvelle Aquitaine. Il prend alors en charge les coûts pédagogiques de 10 personnes, par promotion, en poursuite d’études ou inscrites à France Travail.
- *IFSI = Institut de Formation en Soins Infirmiers
La formation est gratuite, mais…
Le Contrat d’apprentissage est basé sur la gratuité de la formation (coûts pédagogiques), ainsi l’apprenti verse les 178 € de droits universitaires sur les 3 ans (178 € en 2026/2027), et verse 185 € de droits d’inscription à l’IFSI.
Les candidats admis via Parcoursup et apprentis doivent régler la CVEC (105 € en 2026),
Aucun frais pédagogique bien entendu par la suite !
Les pré-requis à la formation menant au DE – Diplôme d’Etat d’infirmier sont les mêmes qu’on soit apprenti ou pas :
– être âgé de 17 ans au moins au 31 décembre de l’année d’entrée en formation,
– A la production, avant la date d’entrée au premier stage, d’un certificat médical attestant que l’apprenant remplit les obligations d’immunisation et de vaccination prévues le cas échéant par les dispositions du titre Ier du livre Ier de la troisième partie législative du code de la santé publique.
Le CFPBNA veille sur ses partenaires comme il veille sur ces bénéficiaires. C’est pourquoi votre dossier médical doit être à jour avant la signature définitive de votre contrat d’apprentissage !
Faites le point sur votre vaccination en rencontrant votre médecin traitant avant les résultats des différentes sélections :
- Sélection FPC 2027, pour une rentrée le 1er septembre 2027, inscritions et épreuves entre les mois de novembre et février de chaque année. Faites attention aux délais d’inscription, ils sont relativement courts.
- Plateforme Parcoursup, à partir début juin chaque année (voeux de janvier à mi-mars, consultez le site de parcousup) .
Un engagement
Renseignez vous sur les enseignements de la première année d’IFSI, n’hésitez pas à nous demander des témoignages de personnes en formation et en apprentissage,
Si l’apprentissage est complémentaire à la formation initiale pour monter en compétence dans sa posture professionnelle, cela exige de faire des concessions sur des temps de repos (Vacances, quelques jours isolés…),
Des personnes se mobilisent à votre côté, maitre d’apprentissage, responsable RH, tenez les au courant le plus souvent possible de vos accomplissements mais aussi de vos questionnemnts. Plus vous mettrez à profit ces relations, plus vous profiterez de l’expérience humaine !
L’apprentissage… Pour qui ? Pour quoi ?
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en Centre de Formation d’Apprentissage et enseignement du métier chez l’employeur (de droit privé ou public) avec lequel l’apprenti a signé son contrat de travail. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
Pour obtenir son Diplôme d’Etat d’Infirmier (DEI), la formation se déroule sur 132 semaines, soit 3 ans en alternance, avec des périodes d’enseignements théorique et pratique au CFPBNA, des stages cliniques et du temps de travail chez l’Employeur.
Cela ne change en rien le contenu de la formation. Le diplôme obtenu est le même.
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
D’une manière générale, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée (CDD) . Il peut être mis en place dans le cadre d’un CDI, contrat à durée indéterminée mais dans ces cas là, le CDI est dit en suspens pendant les 3 années d’exécution du contrat (exemple : les congés accumulés).
A qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?
Aux jeunes de 16 à 29 ans échus (le dernier jour de ses 29 ans).
Des dérogations à la limite d’âge de 30 ans suivant dispositions légales notamment lorsque le contrat est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé, ou les sportifs de haut niveau notamment.
Un maitre d’apprentissage
Véritable pilier de l’accompagnement, un maitre d’apprentissage est désigné pour chaque apprenti
Le maitre d’apprentissage a 2 apprentis à accompagner maximum et dispose de temps dédié pour accompagner le jeune apprenti.
A vous d’investir la relation, pour partager les moments forts comme les validations de partiels mais aussi les temps faibles, les doutes, les difficultés en IFSI, comme en stage.
Le maitre d’apprentissage est un infirmier ou une infirmière, il est donc passé par les mêmes questionnements !
Le salaire de l’apprenti
Rémunération de l’apprenti
Etre rémunéré(e ) pendant sa formation et/ou cotiser durant ses 3 ans d’études sont des avantages non négligeables.
Le salaire minimum de l’apprenti est fonction de l’âge de l’étudiant et de la branche dans laquelle évolue son employeur, et varie autour d’un pourcentage certain du SMIC.
L’apprenti a un statut de salarié et bénéficie de tous les avantages liés à ce statut dans l’établissement sanitaire ou médico-social avec lequel il a signé un contrat.
Vous pouvez simuler votre rémunération en allant sur le portail de l’alternance, du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion.
Nos témoignages
Le CFPBNA s’est lancée dans l’apprentissage en 2015 avec les aides-soignants, il nous est apparu logique de le proposer à nos apprenants en soins infirmiers en partenariat avec toutes les cliniques du groupe GBNA Santé.
C’est ainsi que près de 30 apprenants sont actuellement apprentis sur les 69 ayant fait leur rentrée en Septembre 2025…
Les Apprentis sont ravis, ils ont été accueillis par des maitres d’apprentissage formés au tutorat, et aguerris à cette forme d’accompagnement professionnalisé.
Béatrice, Jonathan, Swan, Marie Amélie… sont apprentis. Cela leur permet d’être financés, d’avoir une source de revenu durant les 3 ans et de se consacrer aussi à leurs études. L’apprentissage fait des émules au sein même de la Promotion, certains veulent en être dès la 2e année, ou en 3e année.
Venez les rencontrer aux Journées Portes Ouvertes organisées, ils en parlent mieux que nous !!!
Ils ont suivi une formation au CFPBNA
Depuis 2015, nous avons accompagné près de 230 apprentis aides -soignants.
Convaincu que cela aide nos plus jeunes à trouver leur place dans un environnement professionnel dont ils ne savent finalement peu de choses, mais plus encore à trouver leur place de citoyen dans la cité.
Illustration de la continuité
Le CFPBNA a accompagné des jeunes dès 2015 vers l’apprentissage. Des anciens élèves, aujourd’hui aides-soignants, reviennent sur les bancs de l’institut et en qualité d’apprentis !!!
En septembre 2025, Emmanuelle a été admise en 1ère année et elle est apprentie. Une certaine Laurine revient en septembre 2026. Benjamin, lui a été diplômé l’an passé en juillet 2025.
Retrouvez l’interview de nos étudiants en apprentissage réalisé par TV7 : Suivre ici l’Interview de nos apprentis
Informations pratiques
Centre de Formation Professionnelle Bordeaux Nord Aquitaine