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Apprenti en IFSI
Comment candidater…
Les candidats doivent passer par la Sélection – Parcoursup et/ou la FPC – et la réussir.
Une fois le résultat positif connu, il faut faire une lettre de motivation et transmettre un CV à la directrice, Isabelle Brulfer et/ou à Mme Raphaelle Beaumont.
Les partenaires se voient alors transmettre ces éléments pour rencontrer au plus vite les candidats, les recruter et surtout les intégrer avant le démarrage des cours prévus en septembre 2023.
La formation d’infirmier est accessible en apprentissage selon les modalités suivantes :
- Etude du dossier de candidature.
- Signature d’un contrat d’apprentissage avec un employeur.
La formation est gratuite…
Le Contrat d’apprentissage est basé sur la gratuité d’accès à la formation, ainsi l’apprenti ne paie pas les 170 € de droits universitaires, il est remboursé de l’achat de ses tenues professionnelles par le CFA, il est même remboursé a posteriori des frais de sélection (120 € d’inscription à la Sélection FPC, le cas échéant) et aucun frais pédagogique bien entendu !
Les mêmes pré-requis valables pour tout un chacun à la formation menant au DEI :
– être âgé de 17 ans au moins à la date d’entrée en formation,
– A la production, au plus tard le jour de la rentrée, d’un certificat médical émanant d’un médecin agréé attestant que le candidat n’est atteint d’aucune affection d’ordre physique ou psychologique incompatible avec l’exercice de la profession à laquelle il se destine ;
– A la production, avant la date d’entrée au premier stage, d’un certificat médical attestant que l’élève remplit les obligations d’immunisation et de vaccination prévues le cas échéant par les dispositions du titre Ier du livre Ier de la troisième partie législative du code de la santé publique.
Le CFPBNA veille sur ses partenaires comme il veille sur ces bénéficiaires. C’est pourquoi votre dossier médical doit être à jour avant la signature définitive de votre contrat d’apprentissage !
Faites le point sur votre vaccination en rencontrant votre médecin traitant avant les résultats des sélections
- Parcoursup : à partir du 1er Juin,
- FPC, le 12 Mai 2023.
L’apprentissage… Pour qui ? Pour quoi ?
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en Centre de Formation d’Apprentissage et enseignement du métier chez l’employeur (de droit privé ou public) avec lequel l’apprenti a signé son contrat de travail. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
Pour obtenir son Diplôme d’Etat d’Infirmier (DEI), la formation se déroule sur 120 semaines, soit 3 ans en alternance, avec des périodes d’enseignements théorique et pratique au CFPBNA, des stages cliniques et du temps de travail chez l’Employeur.
Cela ne change en rien le contenu de la formation. Le diplôme obtenu est le même.
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
D’une manière générale, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA). Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés (sauf mineurs).
A qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?
Aux jeunes de 16 à 30 ans.
Dans le cadre des études en soins infirmiers, le candidat au contrat d’apprentissage aura au moins 17 ans en décembre de l’année d’entrée en formation.
Des dérogations à la limite d’âge de 30 ans suivant dispositions légales notamment lorsque le contrat est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé.
Le salaire de l’apprenti
Rémunération de l’apprenti
Le salaire minimum de l’apprenti est fonction de l’âge et du niveau préparé, et varie autour de 41% du SMIC.
L’apprenti a un statut de salarié et bénéficie de tous les avantages liés à ce statut dans l’établissement sanitaire ou médico-social avec lequel il a signé un contrat.
Vous pouvez simuler votre rémunération en allant sur le portail de l’alternance, du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion.
Nos témoignages
Le CFPBNA s’est lancée dans l’apprentissage en 2015 avec les aides-soignants, il nous est apparu logique de le proposer dans notre dossier d’agrément en partenariat avec toutes les cliniques du groupe GBNA Santé.
C’est ainsi que 10 étudiants sur les 20 ayant fait leur rentrée en Septembre 2023 sont salariés en apprentissage !
Ils sont ravis, ils ont été accueillis par des maitres d’apprentissage formés au tutorat, et aguerris à cette forme d’accompagnement professionnalisé.
Clélya, Quentin, Audrey, Antoni, Loane, Alexandre et Caroline sont apprentis. Cela leur permettra d’être financés, d’avoir une source de revenu durant les 3 ans et de se consacrer pleinement à leurs études. L’apprentissage fait des émules au sein même de la Promotion, certains veulent en être dès la 2e année.
Venez les rencontrer aux Journées Portes Ouvertes organisées en Février 2023, ils en parlent mieux que nous !!!
Ils ont suivi une formation au CFPBNA
Depuis 2015, nous accompagnons près de 200 apprentis aides -soignants.
Convaincu que cela aide nos plus jeunes à trouver leur place dans un environnement professionnel dont ils ne savent finalement peu de choses, mais plus encore à trouver leur place de citoyen dans la cité.
Illustration de la continuité
Le CFPBNA a accompagné des jeunes dès 2015. Parmi eux, un certain Benjamin, il est aujourd’hui Aide-Soignant, il a passé la Sélection FPC avec brio en 2022, et a pu entamer sa formation en première année d’IFSI en tant… qu’apprenti !
Retrouvez l’interview de nos étudiants en apprentissage réalisé par TV7 : Suivre ici l’Interview de nos apprentis
Informations pratiques
Centre de Formation Professionnelle Bordeaux Nord Aquitaine