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Inscription
Apprenti en IFAS
Comment candidater…
Selon l’article 11 de l’arrêté du 12 Avril 2021, les personnes ayant déjà été sélectionnées à l’issue d’un entretien avec un employeur pour un contrat d’apprentissage (…) sollicitent une inscription auprès d’un institut de formation de leur choix, habilité à délivrer des actions de formation par apprentissage au sens de l’article L.6211-2 du Code du travail et autorisé par le président du conseil régional en application de l’article L.4383-3 du code de santé publique.
En d’autres mots, le candidat recruté par un employeur en contrat d’apprentissage n’a pas à passer la Sélection.
La formation est gratuite…
Le Contrat d’apprentissage est basé sur la gratuité de suivi de la formation (coûts pédagogiques), ainsi l’apprenti ne paie pas les 100 € de frais de dossier, il est remboursé de l’achat de ses tenues professionnelles par le CFA.
Aucun frais pédagogique bien entendu !
Les mêmes pré-requis valables pour tout un chacun à la formation menant au DEAS :
– être âgé de 17 ans au moins à la date d’entrée en formation,
– A la production, au plus tard le jour de la rentrée, d’un certificat médical émanant d’un médecin agréé attestant que le candidat n’est atteint d’aucune affection d’ordre physique ou psychologique incompatible avec l’exercice de la profession à laquelle il se destine ;
– A la production, avant la date d’entrée au premier stage, d’un certificat médical attestant que l’élève remplit les obligations d’immunisation et de vaccination prévues le cas échéant par les dispositions du titre Ier du livre Ier de la troisième partie législative du code de la santé publique.
Le CFPBNA veille sur ses partenaires comme il veille sur ces bénéficiaires. C’est pourquoi votre dossier médical doit être à jour avant la signature définitive de votre contrat d’apprentissage !
Vous avez un Bac ASSP ou êtes en terminale ASSP…
et oui avec un Bac ASSP on peut être apprenti
– intégrez notre promotion dédiée post BAC ASSP, et devenez par ailleurs apprenti.e,
– Parlez en dans les structures dans lesquels vous avez réalisés des stages, à vos professeurs, à votre entourage, au CFA de la FHP ou le CFA de l’ADAPSSA,
– contactez le CFPBNA pour connaître tous les tips pour comprendre tous les tenants et aboutissants, et rechercher ensemble votre futur employeur.
Vous n’avez pas ce Bac précisément alors comment faire ?
– tout le monde* peut être apprenti.e mais c’est plus facile de convaincre les employeurs avec un allègement de parcours : ainsi vous passez du temps chez lui et construisez ensemble au delà d’un éventuel stage, un parcours initiatique professionnalisant avant l’obtention de votre futur diplôme.
*jusqu’au 29 ans échus, ou au delà avec une reconnaissance RQTH, ou sportif de haut niveau…
L’apprentissage… Pour qui ? Pour quoi ?
Qu’est ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en Centre de Formation d’Apprentissage et enseignement du métier chez l’employeur (de droit privé ou public) avec lequel l’apprenti a signé son contrat de travail. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
Pour obtenir son DE – Aide-Soignant ou DEAS, la formation se déroule sur 12 à 15 mois mois en alternance (pour un contrat démarrant jusqu’à 3 mois avant le démarrage de la formation, en octobre ou en janvier, selon votre profil, avec des périodes d’enseignements théorique et pratique au CFPBNA, des stages cliniques et du temps de travail chez l’employeur.
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
D’une manière générale, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation. Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés (sauf mineurs).
A qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?
Aux jeunes de 16 à 29 ans échus.
Des dérogations à la limite d’âge de 30 ans existent notamment lorsque le contrat est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé ou pour les sportifs de haut niveau.
Le salaire de l’apprenti
Rémunération de l’apprenti
Le salaire de l’apprenti est un pourcentage du SMIC. il est lié à l’âge de l’individu et à la branche professionnelle de l’employeur.
L’apprenti a un statut de salarié et bénéficie de tous les avantages liés à ce statut dans l’établissement sanitaire ou médico-social avec lequel il a signé un contrat.
Vous pouvez simuler votre rémunération en allant sur le portail de l’alternance, du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion.
Nos témoignages
ils se nomment Gaetan, Marine, Doralys ou Ali…
ils sont accompagnés parfois par des anciens apprentis devenus maitres d’apprentissage.
Ils en parlent mieux que nous : venez les rencontrer lors des réunions d’information ou lors des JPO, la plus grande manifestation du CFPBNA est traditionnellement en février.
Ils ont suivi une formation au CFPBNA
Depuis 2015, nous avons accompagné près de 230 apprentis aides -soignants.
Convaincu que cela aide nos plus jeunes à trouver leur place dans un environnement professionnel dont ils ne savent finalement peu de choses, mais plus encore à trouver leur place de citoyen dans la cité.
Illustration de la continuité
Le CFPBNA a accompagné des jeunes dès 2015 vers l’apprentissage. Des anciens élèves, aujourd’hui aides-soignants, reviennent sur les bancs de l’institut de formation en soins infirmiers et en qualité d’apprentis !!!
En septembre 2025, Emmanuelle a été admise en 1ère année et elle est apprentie. Une certaine Laurine revient en septembre 2026. Benjamin, lui a été diplômé l’an passé en juillet 2025.
Cela illustre la qualité d’accompagnement et le bienfait de la co-construction dès la recherche de votre futur employeur !
Alors on en parle ?
Informations pratiques
Centre de Formation Professionnelle Bordeaux Nord Aquitaine